1月27日，法士特集團召開干部大會，黨委書記、董事長嚴鑒鉑圍繞新一年的工作，對全體干部提出希望和要求。
嚴鑒鉑指出，建立干部能上能下、薪酬能高能低、競聘上崗的用人機制，是法士特一直堅持行之有效的良好做法，是深化國有企業(yè)改革的大勢所趨，更是建立現(xiàn)代企業(yè)用人制度的勢在必行。
嚴鑒鉑強調，在百年變局和世紀疫情疊加的背景下，全球形勢復雜嚴峻。廣大干部要縱深推進“4321”戰(zhàn)略，積極開展“數(shù)字化賦能年”活動，主動踐行“精益、高效、共享、節(jié)儉”準則，堅決做到“五講三轉變”，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的豪氣，識變、應變、求變，在變化中保持發(fā)展活力，在逆境中贏得發(fā)展先機，在新一輪競爭中實現(xiàn)新跨越。
法士特集團領導班子成員出席，全體中層干部參加。
